员工作为企业生存的中坚力量是企业站稳脚跟、获得长足发展的命脉，在当代企业管理中也一直强调要把员工的利益放在首位，要对员工进行人性化的管理。

        面对越来越激烈的市场竞争，如何提升企业各个层面的执行力，如何更好地调动广大员工的工作积极性，已经成了企业快速发展的关键。因此，如何来激励员工的工作积极性也成为各方关注的问题。然而，由于行业、员工组成、生产环境的不同，企业激励员工的方式，没有较好，只有更好。激励作为企业管理的一种手段，应根据具体的目标，通过满足人的各种需求，有效启迪和引导人的心灵，进而挖掘人的潜力，使之充满活力并朝着既定的目标前进。企业是否真的重视人才，不在于开不开表彰大会，而是在于平时对人才的关心、培养和使用，在于建立健全的激励机制，让人才的价值真正得到体现。

        作为豫晖矿山来讲较好的例子就是，在年前公司赶单的过程中员工所表现出的良好的职业素质令人感动。年前，公司接到一批生产选矿设备：节能球磨机 、圆锥球磨机 、陶瓷球磨机 、间歇式球磨机 、水泥球磨机 、湿式格子球磨机 、湿式溢流球磨机 、干式格子球磨机 、圆盘式给料机 、滚筒筛 、螺旋洗矿机 、螺旋溜槽 、磁选机 、浮选机 、分级机 、浓缩机 、摇床 、转筒烘干机 、搅拌筒 、输送机 、干选磁辊 、高频筛 、回转窑 、摆式给料机 、圆盘造粒机 、间接传热烘干机 、冷却机 、尾矿回收机的订单，由于已近年关，一线员工已经准备放假回家，但为了公司信誉确保能够按时交单，工人们加班加点生产，在保质保量的情况下圆满完成生产任务。这里体现的正是豫晖矿山领导平时对员工的厚爱及尊重！