目前矿山机械行业面临的问题是如何加快工业化的进程，就当下的矿山机械行业的市场形势而言，企业的创新能力无疑是核心竞争力的所在。

       企业的创新能力来自于人才的吸收和应用，在当前矿山机械行业工艺流程设计相对落后的情况下，除引进自身条件好的专业领域人才尽快组织力量进入角色外，更应加快“产、学、研”相结合的进程，试验室的完善和新建应适当考虑高起步，立足实用，包括试验理论、试验方法、试验设备、试验规模以及控制与检测技术等，必要时应该引进国外先进技术。将会对企业创新能力的提升起到一个至关重要的作用。

       近几年，豫晖矿山不断加快引进人才的步伐，做到豫晖人才“三步走”的人才发展战略，具体实施为吸引人才、留住人才、为人才“充电”的人才模式，如此这般，的确为豫晖矿山的发展起到了一个良性的发展趋势。豫晖矿山自实施人才发展战略以来，人才对企业的主要表现在：PF系列颚式破碎机 、PXJ系列制砂机、DK系列给料机、系列球磨机、QM系列卧式球磨机等系列产品的技术改进及提升。